针对您提出的公司未缴纳7年社保的赔偿问题，我们结合法律依据具体分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正），用人单位未按时足额缴纳社保的，社保征收机构有权责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，可查询存款账户并申请行政部门划拨。您在公司工作7年未缴社保，属于“未按时足额缴纳”，社保机构有权责令公司补缴。同时，《社会保险法》第五十八条明确用人单位需在用工30日内办理社保登记，公司7年未办已违法，您要求补缴的主张合法，公司必须依法为您补缴7年社保。
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处理公司未缴7年社保问题时，需避免以下错误操作以保护权益：1.拖延维权：劳动仲裁时效为1年（从知道未缴社保起算），超期可能无法通过仲裁维权。2.自愿放弃社保或签补偿协议：此类协议因违反法律强制性规定无效，员工仍有权要求补缴，但协议可能增加维权难度。3.仅口头协商不保留证据：若未签订书面协议或保留沟通记录，公司反悔后将缺乏证据，维权更困难。为避免权益受损，建议行动前咨询我获取具体策略。
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关于公司未缴7年社保的赔偿问题，核心是公司需补缴社保，您还可能获得经济补偿：1.劳动关系明确且未超仲裁时效：可通过劳动仲裁要求公司补缴，社保机构会责令限期补足。2.公司拒绝补缴或无法补缴：可主张赔偿实际损失，如医疗费、养老金差额等。3.因未缴社保被迫离职：依据《劳动合同法》第三十八条，可要求公司支付7个月工资的经济补偿金（以离职前12个月平均工资为标准）。
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公司未缴7年社保可能带来以下法律风险，通过实例说明：1.社保待遇无法享受：如工作第5年生病住院，因未缴医保导致费用全自费，这是未缴社保直接造成的医疗损失。2.养老金权益受损：社保缴费年限影响养老金金额和领取资格，少缴7年可能导致退休后养老金降低，甚至无法满足最低缴费年限要求。

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