关于您没签合同也没交社保被老板开除的赔偿问题，核心可主张未签合同的双倍工资及违法解除的经济补偿。以下分情况说明：1.若您入职不满1年且老板开除您无合法理由：可同时主张入职第2个月起的双倍工资差额，以及违法解除劳动合同的赔偿金（相当于2倍经济补偿金）。2.若您入职已满1年且老板开除您无合法理由：视为已订立无固定期限劳动合同，可主张违法解除的赔偿金，若未签合同的仲裁时效未过，仍可主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额。3.若老板因您严重违反公司规章制度开除您：仅可主张未签合同的双倍工资差额（时效内），无法主张违法解除赔偿。关于您没签合同也没交社保被老板开除的赔偿问题，核心可主张未签合同的双倍工资及违法解除的经济补偿。以下分情况说明：1.若您入职不满1年且老板开除您无合法理由：可同时主张入职第2个月起的双倍工资差额，以及违法解除劳动合同的赔偿金（相当于2倍经济补偿金）。2.若您入职已满1年且老板开除您无合法理由：视为已订立无固定期限劳动合同，可主张违法解除的赔偿金，若未签合同的仲裁时效未过，仍可主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额。3.若老板因您严重违反公司规章制度开除您：仅可主张未签合同的双倍工资差额（时效内），无法主张违法解除赔偿。

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