针对“谎报年龄会被追究吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 文艺、体育和特种工艺单位经批准招用未满16周岁未成年人：根据《劳动法》第十五条，此类单位经国家有关部门批准，可招用未满16周岁的未成年人，此时未成年人谎报年龄若符合批准条件，可能不被追究责任，但需保障其接受义务教育的权利。
2. 年龄虚假信息对工作无实质影响：若劳动者谎报年龄，但该年龄信息对工作内容、职责无实质影响，用人单位可能无法以欺诈为由解除劳动合同，需结合具体岗位要求判断。例如，某行政岗位对年龄要求宽松，劳动者谎报年龄但能胜任工作，用人单位解除合同可能不被支持。
3. 因特殊原因更正年龄：若当事人因出生证明登记错误等特殊原因谎报年龄，通过合法途径申请更正后，可避免承担法律责任。例如，某公民因出生证明年龄登记错误，向户口登记机关提交医院原始记录等材料申请更正，经审核后更正年龄，无需承担假报户口的责任。
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关于“谎报年龄会被追究吗”这一问题，需结合具体场景判断是否需承担法律责任。以下为您详细分析不同情况的处理方式：
谎报年龄是否会被追究，需根据具体场景和行为后果判断。
1. 若存在未成年人谎报年龄入职的情况：属于违法行为，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，谎报年龄获取工作机会违反《劳动法》规定，可能面临劳动监察部门的处罚。
2. 若存在劳动者谎报年龄签订劳动合同的情况：属于以欺诈手段订立合同，劳动合同可能被认定为无效，用人单位可依法解除劳动合同，劳动者可能失去工作机会。
3. 若存在谎报出生证明年龄的情况：属于假报户口的违法行为，根据《户口登记条例》，可能面临治安管理处罚或刑事责任。
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针对“谎报年龄会被追究吗”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视证据收集：部分当事人在发现谎报年龄行为后，未及时收集身份证、劳动合同等关键证据，导致后续无法证明谎报事实，影响责任追究。
2. 自行处理而不寻求法律帮助：一些用人单位或个人在遇到谎报年龄问题时，自行与对方协商解决，未咨询专业律师，可能因不了解法律规定而导致处理不当，增加法律风险。
3. 放任违法行为：用人单位明知劳动者谎报年龄仍继续雇佣，未采取解除合同等措施，可能面临劳动监察部门的处罚，甚至承担连带法律责任。
若您遇到谎报年龄相关问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致自身权益受损。
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针对“谎报年龄会被追究吗”的直接回复，可依据以下法律规定进行详细分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”若未成年人谎报年龄入职，违反了该条禁止性规定，用人单位和谎报年龄的未成年人（或其监护人）均可能被追究责任。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。劳动者谎报年龄入职属于欺诈行为，劳动合同无效，用人单位可依法解除合同，若造成损失还需承担赔偿责任。
此外，《中华人民共和国户口登记条例》第二十条明确假报户口需承担法律责任，谎报出生证明年龄属于假报户口，情节严重的可能追究刑事责任。综上，谎报年龄在上述场景中均需承担法律责任。

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