针对您提到的原单位不解绑工伤保险导致无法正常上班的问题，核心解决路径是推动原单位办理停保手续。最直接的解决方式是要求原单位办理工伤保险停保手续。1.若原单位因疏忽未及时停保：您可主动联系原单位人力资源部门，提供劳动合同解除证明等材料，提醒其办理停保；2.若原单位无正当理由拒绝停保：您可向当地劳动监察部门投诉，要求行政部门介入督促；3.若原单位已注销或失联：您可携带劳动关系解除证明，向社保经办机构说明情况，申请协助处理停保。
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原单位不解绑工伤保险的问题中，很多人会因操作错误导致问题恶化，以下是常见的错误行为：1.自行放弃沟通直接投诉：未与原单位确认停保未办理的原因（如系统故障、材料缺失）就直接投诉，可能激化矛盾，延长解决时间；2.未留存劳动关系解除证据：若原单位否认已离职，您无法提供离职证明、解除劳动合同协议等材料，会导致维权缺乏依据；3.拖延处理时间：未及时解决停保问题，可能导致新单位无法为您缴纳工伤保险，若在此期间发生工伤，将无法享受待遇。建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作扩大损失。
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原单位不解绑工伤保险的问题可能引发以下法律风险，需您注意：1.新单位无法参保的工伤风险：若您在新单位工作期间因工受伤，由于原单位未停保导致新单位无法正常缴纳工伤保险，您将无法通过工伤保险基金享受工伤医疗费用、伤残津贴等待遇，需自行承担或与新单位、原单位协商赔偿；2.原单位恶意停保的经济风险：若原单位故意拖延停保，可能导致您在新单位的入职手续无法完成，甚至被新单位以“无法参保”为由解除劳动关系，造成工资收入损失。
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您提到的原单位不解绑工伤保险的问题，可依据《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定明确责任。根据《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您与原单位解除劳动关系后，原单位应在劳动关系终止后及时办理工伤保险停保手续（参照《工伤保险条例》相关操作规范）。原单位未履行停保义务，违反了法定的社会保险经办责任，导致您新单位无法正常为您参保，影响您正常上班，原单位需承担相应责任。适用结论：您有权要求原单位立即办理停保，或通过劳动监察部门强制其履行义务。

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