没签劳动合同被解雇，劳动者有权要求补偿。依据《劳动合同法》，未签合同可申请劳动仲裁，要求经济补偿金及双倍工资。若违法解雇，更可要求双倍补偿。不及时处理，劳动者可能损失应有的权益和赔偿。
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被解雇可维权。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录等，证明劳动关系；2. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求补偿；3. 如仲裁不满，可诉诸法院。每一步都需保留证据，确保权益。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。劳动仲裁需准备证据，通过法律途径维权；协商则可与用人单位直接沟通，寻求和解。选择时应考虑效率与成本，劳动仲裁更正式但耗时，协商更快捷但需双方同意。

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