面对老板不退押金并考虑起诉时，需避免以下常见错误：
1、忽视时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。超期可能丧失胜诉权，无法通过法律追回押金。
2、证据不全/保管不当：支付押金时未索收据、凭证遗失损坏，或仅口头约定无书面材料，老板否认时难以举证。
3、未经仲裁直接起诉（劳动争议）：因押金、报酬等引发的劳动争议，仲裁是诉讼前置程序。未仲裁直接起诉，法院可能不予受理，延误维权。
若不确定是否存在上述错误，或想更详细了解维权步骤，可咨询我为您提供解答。
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老板不退押金时，您可通过劳动仲裁或法院起诉主张退还。若用人单位以“押金”“保证金”名义收取财物，且您已履行劳动义务或合同到期终止，您有权要求退还。
若有押金收据、转账记录或劳动合同中明确押金条款，将更易证明支付事实。
若协商无果，可先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，再向法院提起诉讼。
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关于老板押金不退如何起诉，可依据法律明确您的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”老板收取押金的行为违反上述规定，属违法行为。您作为劳动者，有权要求老板退还违法收取的押金。因此，无论从法律禁止性规定还是合法财产权益角度，您都具备通过劳动仲裁或诉讼要求老板退还押金的充分法律依据。
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老板押金不退处理中，可能遇特殊情况影响结果：
1、用人单位倒闭或老板失联：若用人单位倒闭未清算、清算财产不足，或老板失联，即使仲裁/诉讼胜诉，也可能因难以执行导致押金无法追回。此时需申请破产清算等复杂程序，成功率较低。
2、合同约定不利退还条款且您存在违约：若合同（非劳动合同）明确押金退还条件，而您存在违约，老板可能以押金抵扣违约金或赔偿，拒绝全额退还。此时您需举证无违约或违约与押金退还无关，否则可能影响退还比例或金额。

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