村委卫生活未签劳动合同的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，以下为你详细解释：
1、若卫生活为村委提供临时性、一次性劳务服务，双方属劳务关系而非劳动关系，村委未签劳动合同不违反《劳动合同法》，卫生活不能主张未签劳动合同的双倍工资等权益，需按劳务关系约定处理。
2、若卫生活是村委村民委员成员，其与村委会通常属自治管理关系，而非劳动法意义上的劳动关系，村委未签劳动合同不违法，权益保障方式与劳动关系不同。
3、若卫生活已达法定退休年龄且依法享受基本养老保险待遇，双方形成劳务关系，村委无需与其签劳动合同，未签行为不违法。
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村委卫生活没签劳动合同是否违法，法律有明确规定，以下结合相关法律依据详细分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”若村委与卫生活存在劳动关系，村委作为用人单位，应自用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同。现村委未签劳动合同，显然违反该条款，需承担相应法律责任。
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村委未与卫生活签订劳动合同是否违法，需先明确双方是否存在劳动关系：
一般情况下，村委与卫生活未签劳动合同违法。若双方构成劳动关系，村委会作为用人单位，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未在规定时间内签订则违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条。若双方不构成劳动关系（如卫生活是村委会雇佣的临时帮工或属其他法律关系），村委未签劳动合同的行为不违反《劳动合同法》。
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村委卫生活未签劳动合同时，卫生活可能因不了解法律规定出现错误操作，以下为常见情形：
1、忽视证据收集：部分卫生活认为在村委工作即存在劳动关系，不注重收集工资支付记录、工作证等证据，导致维权时因无法证明劳动关系而难获支持。
2、超过诉讼时效维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。部分卫生活在知晓村委未签劳动合同后未及时维权，超时效申请仲裁可能被驳回。
3、盲目与村委冲突：有些卫生活发现村委未签劳动合同后，采取吵闹、罢工等不理智方式维权，不仅不利于问题解决，还可能影响自身在村委的工作状态，甚至引发新矛盾。
若你不清楚是否存在上述错误操作，或想了解正确维权方式，可咨询我为你提供解答。

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