在“不给工资还不接电话”的情况下，劳动者需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。若劳动者在发现老板拖欠工资且不接电话后，未在一年内通过仲裁等方式维权，可能因超时效而无法主张权利。例如，小明2023年1月发现欠薪不接电话，2024年2月才申请仲裁，就可能因超过一年时效无法通过仲裁索要工资。
2、证据链风险：维权时需充分证明欠薪事实。若无劳动合同、工资条，也未保存与老板的沟通记录，可能导致证据链断裂。比如小红既无劳动合同，也无书面工资约定证明，申请仲裁时难以证明劳动关系及欠薪金额，维权会很困难。
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针对“不给工资还不接电话会怎样”，法律依据明确该行为违法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条：“用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令。”在“不给工资不接电话”的情形下，老板作为用人单位，未按合同约定支付报酬，已违反该条款。劳动者可据此向法院申请支付令，老板不接电话无法改变其违法事实。
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在“不给工资不接电话”时，劳动者要避免以下错误操作：
1、过激行为：部分劳动者会情绪激动地到公司吵闹、堵门甚至破坏财物，这不仅解决不了问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至承担赔偿责任，反而不利。
2、拖延维权：有些劳动者觉得老板可能暂时困难，或怕麻烦而拖延行动。须知仲裁时效为一年，从知道被侵权起算，超时效可能丧失维权机会，导致工资更难追回。
3、忽视证据：部分劳动者未意识到需收集证据，如认为无劳动合同就无法维权，或不保留工资条、沟通记录等。缺乏证据会使维权困难，仲裁或起诉可能因无法证明事实而败诉。若已出现上述情况，建议不要采取错误操作，应通过合法途径理性维权，有疑问可咨询我为您解答。
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“不给工资还不接电话”属于违法行为，劳动者可依法维权。
若老板拖欠工资时间短、金额小，可能是暂时资金周转困难，劳动者可尝试其他方式联系协商；若老板明确拒付，或长期失联意图逃避支付，其行为已涉嫌违法。

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