您社保未交满十五年、公司强制退休的问题处理中，存在以下特殊情况或例外情形：1.当地政策允许一次性补缴：部分地区对接近15年缴费年限的人员（如差1-3年）允许一次性补缴，若您符合当地政策，可一次性补缴不足年限，无需延迟三年退休。例如：您社保差2年满15年，当地政策允许一次性补缴，您可补缴后直接办理退休，无需延迟。2.公司未依法为您缴纳社保：若公司存在未足额或未按时缴纳社保的情况，导致您缴费年限不足，您可要求公司补缴，补缴后若满足15年可正常退休。例如：公司过去3年未为您缴纳社保，您可向劳动监察部门投诉要求补缴，补缴后社保年限达到15年，即可办理退休。3.您属于特殊工种或符合提前退休条件：若您是特殊工种（如高空作业），法定退休年龄可能提前，若您社保未交满15年，处理方式需结合特殊工种政策，可能影响延迟退休的申请。
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您在处理社保未交满十五年、公司强制退休的问题时，可能面临以下法律风险：1.养老金领取延迟的经济损失风险：若您未及时继续缴费，社保缴费年限长期不足15年，将延迟养老金领取时间，导致退休后无稳定收入来源。例如：您今年55岁（女性职工），社保仅交了12年，若不继续缴费，需等到60岁（假设灵活就业女性退休年龄）且交满15年才能领取养老金，这5年将无养老金收入。2.公司拒绝继续缴费的维权风险：若公司拒绝您继续工作并缴纳社保，您需通过劳动仲裁或诉讼维权，若证据不足可能导致维权失败。例如：您未保留公司强制退休的书面通知，仲裁时公司否认强制退休，您可能因缺乏证据无法主张继续缴费的权利。
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针对您社保未交满十五年想延迟退休的问题，《中华人民共和国社会保险法》第十六条为您的诉求提供了明确法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”您社保未交满十五年，符合“缴费不足十五年”的情形，有权选择继续缴费至满15年（包括在单位或灵活就业形式），这是法律赋予您的权利。公司强制您退休但未解决社保缴费问题，您可依据该条款主张继续缴费的权利，延迟退休以满足15年缴费要求。
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您提到社保未交满十五年但公司强制退休，想延迟三年退休的问题，核心是养老保险缴费不足时的处理方式。以下为您分情况说明：您可以选择继续缴费至满15年，或转入城乡居民养老保险，以此实现延迟领取养老金的需求。1.若您希望在原单位继续工作并缴费：需与公司协商，若公司同意，可签订延迟退休协议，由公司继续为您缴纳社保直至满15年；若公司不同意，您可转为灵活就业人员自行缴费，直至满15年。2.若您不想继续在原单位工作：可携带身份证、社保卡等材料到当地社保局办理灵活就业人员社保缴费手续，自主缴费至满15年。3.若您考虑转入城乡居民养老保险：需向社保局申请，将职工养老保险个人账户金额转入城乡居民养老保险账户，按城乡居民养老保险规定缴费至满15年（或直接享受待遇，具体依当地政策）。

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