针对“残疾人扛工通知被退货怎么办”的问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国残疾人保障法》，以下结合具体条款分析：
根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条规定：“国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。”若用人单位因残疾人身份歧视退货，违反该条款中保障残疾人就业的要求；若用人单位无正当理由退货，违反《劳动合同法》中关于合法解除用工关系的规定；若残疾人提供的劳务符合约定，用人单位退货则需承担违约责任。综上，残疾人可依据上述法律条款维护自身权益。
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针对“残疾人扛工通知被退货怎么办”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 劳务合同约定退货条件：若合同中明确约定了退货的具体情形（如工作成果不符合特定标准），且用人单位退货符合约定，残疾人需承担相应责任，无法主张违法退货。例如：合同约定扛工需在24小时内完成，残疾人超时完成，用人单位按约定退货，该行为合法。
2. 残疾人自身原因导致退货：若残疾人因身体状况突然恶化无法完成工作，用人单位退货属于合理行为，但需提前告知并协商解决后续问题。例如：残疾人在扛工过程中突发疾病，无法继续工作，用人单位退货并支付已完成工作的报酬，该行为合理。
3. 政策变动影响：若当地突然出台新的残疾人就业政策，导致用人单位调整用工计划而退货，需根据政策具体内容判断是否合法。例如：政策要求用人单位优先雇佣本地残疾人，外地残疾人被退货，需确认政策是否存在歧视性条款。
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针对您提出的“残疾人扛工通知被退货怎么办”的问题，首先需要明确退货是否合法合理，不同情况的处理方式存在差异。
残疾人扛工通知被退货的处理方式需根据退货原因及合同约定判断，若退货行为不合法，可通过法律途径维权。
1. 若存在用人单位无正当理由退货的情况：用人单位未说明退货原因或理由不符合合同约定、法律规定，属于违法解除或终止用工关系，残疾人可要求用人单位继续履行用工约定，或支付赔偿金。
2. 若存在残疾人提供的劳务不符合约定标准的情况：如残疾人扛工未按要求完成工作任务、存在质量问题，用人单位可依据合同约定退货，但需提前告知退货理由并提供证据。
3. 若存在用人单位因残疾人身份歧视退货的情况：用人单位以残疾为由拒绝接受劳务，违反《残疾人保障法》，残疾人可向当地残联或劳动监察部门投诉。
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针对“残疾人扛工通知被退货怎么办”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 未保留证据：直接删除与用人单位的沟通记录、丢弃合同或工作成果，导致维权时缺乏关键证据，无法证明劳务关系及退货的不合理性。
2. 盲目与用人单位争吵：情绪激动下与用人单位发生冲突，不仅无法解决问题，还可能激化矛盾，影响后续协商或投诉的效果。
3. 拖延维权时间：未及时向残联、劳动部门投诉或咨询律师，超过法定维权时效（如劳动争议仲裁时效为一年），导致权利无法得到法律保护。
若您存在上述错误操作，建议尽快纠正并向律师咨询，避免权益受损。

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