企业退休军队转业干部丧葬费的法律依据主要源于地方性政策文件，以下结合具体规定分析：

根据《退役军人保障法》第四十八条：“退役军人安置地人民政府应当在接收退役军人的6个月内，完成本年度安排退役军人工作的任务。退役军人安置工作应当公开、公平、公正。”虽未直接规定丧葬费，但明确地方政府对退役军人保障的职责。以某省《企业退休军转干部待遇保障办法》为例，其第二十一条规定：“企业退休军转干部丧葬费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月，若当地有特殊优待政策的，按优待标准执行。”结合问题，企业退休军转干的丧葬费需优先适用地方针对性政策，若地方无特殊规定，则按普通企业退休人员标准执行，即统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。因此，具体金额需依据当地最新政策文件确定。
企业退休军队转业干部的丧葬费申请需注重实用性操作，以下是具体行动建议：

1. 咨询当地退役军人事务部门：携带军转干身份证明、退休证明等材料，向当地退役军人事务部门咨询最新丧葬费政策，明确申请条件和标准，避免因政策不熟悉导致遗漏权益。
2. 准备齐全申请材料：收集死亡证明、火化证明、军转干身份证明（如转业证）、退休证等材料，确保材料真实有效，为后续申请提供基础支撑。
3. 按流程提交申请：根据当地要求，向人社部门或退役军人事务部门提交申请，注意申请时限（通常为死亡后1年内），避免因超期导致申请无效。
4. 关注政策动态：定期了解当地关于军转干待遇的政策调整，若有新标准出台及时补充申请材料，保障权益最大化。

选择解决方案时，需重点考虑材料的完整性和政策的时效性。若对申请流程或政策理解有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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