关于工厂辞退员工的工资支付问题，法律依据明确。根据《工资支付暂行规定》第九条（1994年发布）：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这里的“解除劳动合同时”即工厂辞退员工的当日，要求工厂当日一次性结清工资，不得分期或拖延。无论辞退原因是协商一致、过失性还是非过失性，只要劳动关系解除，工厂就必须在辞退当日结清员工应得工资（含基本工资、加班费、奖金等），这是法定要求，工厂无权拒绝或延期。
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工厂辞退员工时，工资支付有明确法律规定：应在解除或终止劳动合同时一次性付清。若双方协商一致解除，工厂需在约定的解除日结清工资，包括正常工作工资、未休年假工资等。因员工过失性辞退（如严重违反规章制度），工厂也需在辞退当日一次性支付员工已提供劳动的工资，不得克扣。即便工厂违法辞退，除需支付违法解除赔偿金外，工资支付时间仍为辞退当日。
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工厂辞退工资支付需注意特殊情况，具体如下：
1、双方协商一致延期支付：若员工与工厂在辞退时协商一致并签订书面协议，约定了具体支付日期和金额，且延期合理，则不视为违法拖欠，工资支付可按协议执行。
2、工厂因生产经营困难延期支付：用人单位经与工会或员工协商一致，可延期支付工资，最长不超过三十日（如疫情期间工厂资金周转困难，与工会及员工协商后，可在辞退后三十日内支付，超过则违法）。
3、工厂破产或清算：此时员工工资作为破产债权优先受偿，但需按破产清算程序处理，无法在辞退当日结清，员工需向破产管理人申报债权，等待分配。
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工厂辞退工资处理不当，员工可能面临法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。若员工被辞退后，未在一年内就工资支付申请仲裁，之后再主张权利可能因超时效而无法通过仲裁或诉讼追回工资。
2、证据链风险：缺乏关键证据（如工资条、银行流水、辞退通知等）可能导致权益受损。若工厂否认拖欠工资，员工因无法证明未支付事实，在仲裁或诉讼中可能败诉，无法顺利拿到应得工资。

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