针对“工厂搬迁老厂不搬分厂搬有补偿吗”这一问题，需结合分厂搬迁对劳动合同履行的影响判断。
如果分厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未就变更达成一致，劳动者可主张经济补偿；若搬迁未影响合同履行，则无补偿。
1. 若分厂搬迁跨市/跨区域，导致劳动者通勤成本大幅增加、无法继续履行劳动合同，且工厂未提供合理安置（如班车、住宿补贴），劳动者可要求解除合同并主张经济补偿。
2. 若分厂搬迁在同一城市内，通勤时间变化不大，或工厂提供了班车、交通补贴等合理措施，劳动合同仍可履行，劳动者无权主张补偿。
3. 若劳动者主动提出解除劳动合同，且搬迁未对履行造成实质性影响，无法获得补偿。
针对“工厂搬迁老厂不搬分厂搬有补偿吗”这一问题，需结合分厂搬迁对劳动合同履行的影响判断。
如果分厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未就变更达成一致，劳动者可主张经济补偿；若搬迁未影响合同履行，则无补偿。
1. 若分厂搬迁跨市/跨区域，导致劳动者通勤成本大幅增加、无法继续履行劳动合同，且工厂未提供合理安置（如班车、住宿补贴），劳动者可要求解除合同并主张经济补偿。
2. 若分厂搬迁在同一城市内，通勤时间变化不大，或工厂提供了班车、交通补贴等合理措施，劳动合同仍可履行，劳动者无权主张补偿。
3. 若劳动者主动提出解除劳动合同，且搬迁未对履行造成实质性影响，无法获得补偿。

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