辞职不想等30天是否扣钱，需视具体情况而定。用人单位不得无故克扣工资。若员工已提前通知但未满30天离职，且未给单位造成实际损失，单位无权扣钱。若员工未提前通知擅自离职，单位可能因实际损失要求赔偿。若劳动合同明确约定提前离职需支付违约金或扣减工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，单位可依约扣钱，但违约金不得超过单位提供的培训费用，且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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辞职不想等30天可能面临法律风险，以下为你分析并举例：
1. 赔偿损失风险：员工未提前30天通知离职且造成实际损失，单位有权索赔。例如，某员工负责的重要项目处于关键阶段，突然离职致项目延期，造成客户流失、违约金支付等经济损失，公司可要求其赔偿。
2. 仲裁或诉讼风险：若单位因员工提前离职扣钱，员工不认可时可能引发劳动仲裁或诉讼。比如，单位以未提前30天离职为由扣半个月工资，员工认为已提前通知且无损失，协商不成后申请仲裁，进入仲裁或诉讼程序。
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针对“辞职不想等30天会扣钱吗”，结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”同时，该法第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
从法律规定看，提前通知是解除劳动合同的程序要求，但单位不能直接扣钱。只有员工未提前通知或违反约定给单位造成实际损失时，单位才有权要求赔偿，而非随意扣钱。因此，辞职不想等30天，单位一般不得扣钱，除非员工给单位造成实际损失。
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辞职不想等30天还受特殊情况影响，具体如下：
1. 单位存在违法情形：若单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工可随时离职，无需提前30天，单位不得扣钱。此时员工离职合法，单位扣钱属违法，员工有权要求支付克扣工资。
2. 员工处于试用期：试用期员工提前三日通知单位即可离职，无需30天，单位不能以未提前30天为由扣钱。
3. 双方协商一致解除：若员工与单位协商一致，约定提前离职时间（不满30天），该约定合法有效，单位应依约办理离职，不得无故扣钱。此时双方约定优先于法律规定的30天通知要求。

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