孕期合同到期不续约的处理，可能受特殊情况或例外情形影响。
1、若公司能证明不续签与女职工孕期无关，且符合法定情形（如因经营不善经合法程序大规模裁员，非针对孕期女职工），则不续约可能合法。
2、若女职工严重违反公司合法有效的规章制度，公司依此解除合同（包括合同到期不续约），也可能合法。
这些特殊情况会直接影响处理结果，需具体问题具体分析。
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孕期合同到期不续约，公司此举可能构成违法解除劳动合同。
孕期合同到期时，公司不得直接终止合同，需续延至孕期、产期、哺乳期结束。若公司未按规定续约，女职工可主张继续履行合同或要求支付赔偿金。
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孕期合同到期不续约，女职工需避免以下错误操作，以免影响权益：
1、忽视证据收集：部分女职工认为口头沟通即可，未保留劳动合同、孕期证明、公司不续约通知等证据，维权时难以举证。
2、消极等待不主动维权：公司不续约后，不及时沟通或投诉，易错过维权最佳时机。
3、轻易签署放弃权利文件：公司可能诱导签署放弃续延合同或赔偿的文件，女职工未经考虑签署后，维权将困难重重。
若您在孕期合同到期不续约问题上有疑问或需要帮助，欢迎向我咨询，我会为您解答。
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孕期合同到期不续约，可能给女职工带来法律风险，举例如下：
1、经济损失风险：若公司不续约且女职工未及时维权，孕期、产期、哺乳期可能无工资收入，造成经济损失（如某女职工孕期合同到期，公司不续约且未支付赔偿金，导致孕期生活陷入困境）。
2、证据链风险：若女职工缺乏正规孕期证明或公司不续签的直接证据，维权时难以充分证明公司违法行为，导致维权失败（如仅能提供个人记录的怀孕时间，无医院诊断证明，仲裁机构难认定孕期）。

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