公司拖欠工资时，劳动者若情急之下采取错误维权方式，以下行为需避免：
1. 过激维权：部分劳动者会通过堵门、拉横幅、干扰经营等方式索薪，这不仅无效，还可能违反《治安管理处罚法》，面临行政处罚甚至刑事责任，反而陷入不利。
2. 忽视时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。若劳动者长时间未维权，超过时效后可能丧失仲裁或诉讼权利，即便公司欠薪也难以追回。
3. 证据不足：部分劳动者不重视保存劳动合同、工资条等关键证据，或事后才慌乱收集，易导致证据丢失或缺失。缺乏有效证据，维权主张难以证明，可能失败。
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公司拖欠工资会给劳动者带来法律风险，以下结合实例说明风险点：
1. 时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，小明2023年1月发现公司未结2022年12月工资，但未在一年内主张权利，2024年3月申请仲裁时，因超过时效，仲裁委可能驳回申请，无法通过法律途径追讨工资。
2. 证据链风险：缺乏有效证据可能导致维权失败。比如小红在小公司工作，无书面合同和工资条，仅同事口头证言，因证据链不完整，仲裁机构或法院可能难以认定欠薪事实，其主张可能不被支持。
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公司拖欠工资处理中，特殊情形可能影响结果：
1. 公司协商延期支付：若公司因经营困难（如资金链断裂）与劳动者协商延期，并签订书面协议明确支付时间和金额，劳动者需待协议到期未支付时才能主张权利，工资支付会延后。
2. 劳动者自愿放弃权利：若劳动者书面承诺自愿放弃部分工资（真实意思表示且不违法），后续维权时无法再主张该部分工资，可获赔金额会减少。
3. 公司破产或注销：公司进入破产清算时，劳动者工资按破产债权申报，可能无法全额获赔；公司注销后，需找清算义务人主张权利，维权难度增大。
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公司拖欠工资时，劳动者有权主张支付并要求赔偿，具体分情况说明：
1. 无正当理由拖欠：劳动者可要求支付拖欠工资，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，主张应付金额50%-100%的赔偿金。需注意：公司未按时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的情形适用此条款。
2. 协商延期支付：若双方达成书面或口头延期支付协议，且公司在约定期限内支付工资，劳动者一般只能主张拖欠工资，难以获赔。但延期协议必须是双方真实意愿且不违反法律强制性规定。

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