试用期辞职公司不发工资是违法的。具体分两种情况说明：
1. 只要试用期内实际提供了劳动（哪怕仅1天），公司必须按实际天数支付工资，标准不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资。
2. 公司以“试用期未通过”“工作未满一定天数”等理由拒发工资，均不成立。因为劳动者只要付出劳动，就有权获得报酬，这是法定权利。
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试用期辞职公司不发工资的特殊情况及处理影响：
1. 用人单位能证明试用期未提供劳动：如员工入职后未实际到岗且无请假记录，公司凭考勤等证据可不支付工资，此时劳动者无法获得工资。
2. 双方书面协商延迟支付：若与公司协商一致约定延迟支付（且不违反法律），工资支付时间按约定执行（如赵某案例，约定1个月后支付）。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条分析：该条款规定“试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准”。试用期辞职时，只要提供了劳动，公司就必须按此标准支付工资，否则违法，劳动者有权主张工资。
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试用期辞职维权需避免以下错误操作：
1. 未及时保存证据：如未留存劳动合同、工作/考勤记录，维权时因证据不足难以证明事实。
2. 采取过激方式：堵门、吵闹等行为可能扰乱秩序，违反治安管理规定甚至担责。
3. 超过维权时效：劳动仲裁时效为1年，超过时效可能丧失仲裁维权权利。
若需了解如何合法维权或避免上述问题，欢迎咨询我为您解答。

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