用人单位不缴纳社保的行为违反法律规定，我们可依据以下法条明确其法律责任与赔偿依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确用人单位为员工缴社保是法定义务，不缴即违法，员工有权要求补缴。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴社保的，劳动者可解除合同；第四十六条规定，劳动者因第三十八条情形解约的，用人单位应支付经济补偿。因此，员工不仅可要求补缴社保，若因此解约，还能获得相应经济补偿。
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处理用人单位不缴社保问题时，许多人因不了解规定易操作失误，以下是常见错误：
1. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损时起算。超时效仲裁可能维权失败，无法获赔。
2. 轻易放弃维权：部分员工因嫌维权复杂耗时，放弃补缴社保及索赔权利，导致合法权益受损，造成不必要损失。
3. 缺乏证据意识：纠纷发生时未及时收集保留劳动合同、工资条等证据，维权时难以证明主张，影响结果。若你在处理此类问题时担心有上述失误，或想了解正确维权方式，可咨询我为你解答。
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用人单位不缴社保的赔偿金额需结合具体情况确定，通常含社保补缴费用及经济补偿。若未缴社保，员工可要求补缴。若员工因单位未缴社保而解约，单位应支付经济补偿：按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若因未缴社保导致员工无法享受医保、养老金等待遇而产生实际损失（如医疗费、养老金损失），员工可要求单位赔偿。
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用人单位不缴社保不仅侵害员工权益，还会带来法律风险，以下是风险点及实例：
1. 无法享受社保待遇风险：员工因病住院，因单位未缴医保无法报销，医疗费需全额自付。例如，某员工住院花费5万元，因无医保报销，全部自担，经济压力大。
2. 影响养老金领取：养老保险需累计缴费满一定年限才能在退休后领取，单位长期不缴社保会导致员工缴费年限不足，影响退休后养老金待遇。比如，某员工工作10年，单位未缴养老保险，退休后可能无法足额领取养老金，影响晚年生活。

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