仲裁期间不发工资的违法性判定，可依据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。仲裁期间若劳动关系存续，用人单位仍需履行工资支付义务。例如，员工因单位拖欠工资申请仲裁，期间正常上班，单位未发工资即违反该条款。同时，《劳动争议调解仲裁法》第五条明确劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，若单位在仲裁期间故意不发工资，员工可通过仲裁主张工资及赔偿金，仲裁委将依据《劳动法》第五十条认定单位违法，支持员工的工资请求。
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仲裁期间处理工资问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 因单位不发工资直接旷工：部分员工认为单位不发工资就可停止上班，但若无单位同意或法定理由，旷工可能被单位以严重违纪为由解除劳动合同，反而丧失工资及经济补偿主张权。
2. 仅口头协商未留存证据：与单位沟通工资时仅通过口头方式，未保留聊天记录、录音或书面协议，后续单位否认协商内容，将无法证明自身主张。
3. 逾期申请仲裁或增加请求：劳动仲裁时效为一年，若仲裁期间工资拖欠超过时效未主张，或未在仲裁委指定期限内增加工资请求，可能导致该部分权益无法通过仲裁维权。
若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，评估是否有补救空间，避免权益进一步受损。
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仲裁期间不发工资可能引发以下法律风险：
1. 用人单位需支付赔偿金的风险：例如，员工因单位拖欠工资申请仲裁，期间正常提供劳动，单位仍未支付工资。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金，单位不仅要补发工资，还需额外支付赔偿金。
2. 员工被迫解除劳动合同并主张经济补偿的风险：若单位在仲裁期间长期不发工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张N倍经济补偿（N为工作年限）。例如，员工工作3年，月工资5000元，可主张15000元经济补偿+拖欠的工资。
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关于仲裁期间不发工资是否违法的问题，核心取决于劳动关系是否存续及员工是否提供劳动。以下为您分情况说明：
仲裁期间不发工资可能违法，需结合具体情况判断。
1. 若仲裁期间劳动关系仍存续且员工正常提供劳动：用人单位应按劳动合同约定支付工资，无故不发违法。
2. 若仲裁期间员工因单位原因未提供劳动（如单位停工、待岗）：单位需按当地最低工资标准或待岗工资标准支付，不发违法。
3. 若仲裁期间员工主动停止提供劳动（非单位原因）：需看劳动合同约定及停工原因，若员工无正当理由旷工，单位可不支付对应期间工资。

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