关于“员工70岁了企业可以直接辞退吗合法吗”，需要结合双方关系及具体情况判断。
1. 如果该70岁员工与企业之间是劳务关系，则企业可以直接辞退，一般不违法。因为劳务关系主要依据双方签订的劳务合同来确定权利义务，合同中通常会约定服务期限、解除条件等，企业按照合同约定或法律规定的劳务关系解除情形辞退员工，是合法的。
2. 若该70岁员工与企业之间被认定为特殊情况下的劳动关系（极为罕见，如未享受养老保险待遇且企业未办理退休手续等，但70岁已远超法定退休年龄，一般不成立劳动关系），则企业不能直接随意辞退，需遵守《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定，如员工无过错，企业直接辞退可能违法。
关于“员工70岁了企业可以直接辞退吗合法吗”，这一问题的法律依据主要与劳动关系和劳务关系的界定及相关法律规定有关。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”法定退休年龄一般为男性60周岁，女性50周岁（女干部55周岁）。70岁员工已远超法定退休年龄，根据此条规定，其与企业之间已无法建立劳动关系，双方之间通常为劳务关系。在劳务关系下，双方的权利义务以劳务合同约定为准，企业辞退员工只要符合合同约定或法律关于劳务合同解除的规定，即为合法，无需像劳动关系那样受到严格的解除条件限制。因此，通常情况下，70岁员工与企业为劳务关系，企业可以直接辞退，具有合法性。
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针对“员工70岁了企业可以直接辞退吗合法吗”这一问题，结合实际情况，企业可参考以下行动建议：
1. 核实双方关系性质：首先明确70岁员工与企业之间是劳务关系还是可能存在的特殊劳动关系。可通过查看员工是否已享受养老保险待遇、是否签订劳动合同或劳务合同等材料来判断。若为劳务关系，辞退依据劳务合同处理；若为特殊劳动关系，则需按劳动合同法规定执行。
2. 检查劳务合同条款：如果是劳务关系，仔细查阅双方签订的劳务合同中关于合同解除的条款，按照合同约定的条件和程序进行辞退，确保企业行为符合合同约定，避免违约。
3. 友好协商沟通：无论何种关系，在辞退70岁员工时，建议与员工进行友好协商，说明辞退原因，尽量争取员工的理解，避免产生不必要的纠纷。
4. 保留相关证据：对于辞退的原因、沟通记录、合同条款等相关证据要妥善保留，以防后续可能出现的争议，维护企业自身合法权益。
选择解决方案的评判标准主要是双方关系的性质以及合同的具体约定。建议您根据实际情况，必要时进一步向专业律师咨询，以确保企业行为的合法性。
在处理“员工70岁了企业可以直接辞退吗合法吗”的问题时，企业可能会出现以下常见的错误操作行为：
1. 未区分关系性质直接辞退：有些企业未明确70岁员工与企业是劳务关系还是特殊劳动关系，就直接按自己的意愿辞退。如果实际上存在特殊劳动关系，这种随意辞退的行为可能违反《劳动合同法》，需承担相应法律责任。
2. 忽视劳务合同约定：即使是劳务关系，企业若未按照劳务合同中约定的解除条件和程序辞退员工，也可能构成违约，需要承担违约责任，如支付违约金等。
为避免因错误操作引发纠纷，建议企业在处理此类问题时谨慎对待，如有疑问，可进一步向律师咨询具体的法律规定和操作流程。

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