店铺员工跟顾客发生冲突导致店铺声誉受损、金钱受损，在对员工进行处理时，店铺可能面临一些法律风险点。
1. 劳动争议风险：如果店铺对员工的处理不合法或不合理，员工可能会申请劳动仲裁或提起诉讼。例如，店铺以员工与顾客发生冲突为由解除劳动合同，但未提供充分证据证明员工的行为符合解除合同的法定条件，员工就可能通过法律途径维权。
2. 赔偿责任风险：若店铺在处理员工过程中存在过错，如违法解除劳动合同，可能需要向员工支付赔偿金。比如，员工虽与顾客发生冲突，但情节较轻，店铺却直接解除劳动合同，这种情况下员工可能要求店铺支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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店铺员工跟顾客发生冲突导致店铺声誉受损、金钱受损，店铺是可以对员工进行处理的，但具体如何处理需结合实际情况判断。
如果或若员工的行为违反了店铺的规章制度，例如店铺明确规定员工需文明服务、禁止与顾客发生争执，那么店铺可以依照规章制度对员工进行警告、罚款、降职等处理。
如果或若员工的冲突行为属于故意或重大过失，且直接导致了店铺的金钱损失，根据法律规定，店铺可以要求员工承担相应的赔偿责任。
如果或若员工的行为情节严重，给店铺造成了恶劣影响，店铺在符合法定条件的情况下，可以与员工解除劳动合同。
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店铺员工跟顾客发生冲突导致店铺声誉受损、金钱受损，店铺对员工进行处理的法律依据主要涉及《中华人民共和国侵权责任法》等相关规定。
《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”在店铺员工与顾客发生冲突的情况中，如果员工的行为是在执行工作任务过程中发生的，店铺需先对外承担侵权责任。但这并不意味着员工无需承担任何责任，店铺在承担责任后，有权依据法律规定和店铺规章制度，向存在故意或重大过失的员工进行追偿，这为店铺对员工进行处理提供了法律基础。
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店铺员工跟顾客发生冲突导致店铺声誉受损、金钱受损，在处理过程中，店铺可能会出现一些错误操作行为，需要加以避免。
1. 未调查清楚事实就急于处理：如果在没有充分了解冲突的具体情况和员工行为细节的情况下，就对员工进行处罚，可能会因处理不当引发员工的不满和申诉，甚至导致劳动争议。
2. 忽视店铺规章制度的程序要求：若店铺规章制度中规定了处理员工的特定程序，如通知、申辩等，而店铺未按程序执行，处理决定可能会被认定为无效。
3. 处理方式超出法律允许范围：例如对员工进行罚款时，罚款金额过高或随意克扣员工工资，这些行为可能违反劳动法律法规，需承担相应法律责任。
为避免因错误操作导致问题复杂化，建议在处理前进一步向律师咨询，确保处理行为合法合规。

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