你在台球厅做了十来天助教，离职时台球厅不给工资，可能会面临以下法律风险点：1、诉讼时效风险：根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你在台球厅不给工资后，没有及时采取维权措施，超过一年后才申请劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁或诉讼途径追回工资。例如，你在大三时离职，直到毕业多年后才想起要追讨这十来天的工资，此时可能已超过诉讼时效，导致权利无法得到保障。2、证据链风险：如果你无法提供充分的证据证明自己在台球厅做了十来天助教以及双方约定的工资标准，台球厅可能会否认与你存在用工关系或否认工资约定，从而导致你难以主张自己的权益。比如，你没有保存考勤记录、工作记录，也没有与老板的沟通记录，那么在维权时就很难证明自己的工作事实和应得工资数额。你在台球厅做了十来天助教，离职时台球厅不给工资，以下是可能影响该问题处理的特殊情况或例外情形：1、双方约定为实习或志愿服务性质：如果当初你与台球厅约定的是实习，且实习内容以学习、实践为主，台球厅可能不支付工资或仅支付少量实习补贴；若约定为志愿服务，那么你可能无法主张劳动报酬。这种情况下，问题的处理会从追讨工资转变为确认双方约定的性质，若确实是实习或志愿服务且符合相关规定，你的工资主张可能不被支持。2、你在工作中存在重大过错给台球厅造成损失：如果在做助教期间，你因自身重大过错（如故意损坏台球厅设施、因教学不当导致学员受伤等）给台球厅造成了经济损失，台球厅可能会以此为由要求你赔偿损失，并从应支付的工资中抵扣。此时，问题的处理会涉及损失赔偿的认定和抵扣金额的合理性等问题，工资的支付可能会被部分或全部扣除。3、双方另有书面协议且不违反最低工资标准：如果你与台球厅签订了书面协议，协议中对工资支付方式、时间或金额有特殊约定，且该约定不违反当地最低工资标准，那么应按照协议约定处理。例如，协议约定工作满一个月才支付工资，而你只工作了十来天，这种情况下台球厅不给工资可能是基于协议约定，但该约定若排除你的主要权利或违反法律强制性规定则可能无效，具体需结合协议内容和法律规定判断。
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你在台球厅做了十来天助教，离职时台球厅不给工资，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《保障农民工工资支付条例》等相关规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“劳动者”并未排除学生工或短期工，只要你为台球厅提供了劳动，形成了事实上的劳动关系或劳务关系，台球厅就有义务支付工资。《保障农民工工资支付条例》第二条也规定，保障农民工工资支付，适用本条例。虽然你是大三学生，若你的工作性质属于提供劳动获取报酬，参照此条例精神，台球厅同样不得无故拖欠你的工资。因此，无论工作时间长短，台球厅以任何理由不给你这十来天助教工作的工资都是违反上述法律规定的，你有权要求其支付。你在台球厅做了十来天助教，离职时台球厅不给工资，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《保障农民工工资支付条例》等相关规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“劳动者”并未排除学生工或短期工，只要你为台球厅提供了劳动，形成了事实上的劳动关系或劳务关系，台球厅就有义务支付工资。《保障农民工工资支付条例》第二条也规定，保障农民工工资支付，适用本条例。虽然你是大三学生，若你的工作性质属于提供劳动获取报酬，参照此条例精神，台球厅同样不得无故拖欠你的工资。因此，无论工作时间长短，台球厅以任何理由不给你这十来天助教工作的工资都是违反上述法律规定的，你有权要求其支付。

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