试用期主动辞职时，处理工资问题需避免以下易导致维权困难的错误：
1. 遗漏书面证据：如未留存劳动合同、工资记录或出勤记录，可能无法证明劳动关系及实际工作时长。
2. 忽略通知义务：试用期辞职需提前3日通知单位，未通知或仅口头通知，可能被单位以此拖延工资结算。
3. 轻信口头承诺：单位口头答应后续付薪却无书面凭证，事后维权将缺乏依据。
这些错误操作会直接影响维权效果。若不确定如何处理，建议及时咨询我为您提供解答，以保障您的权益。欢迎随时向我们进一步咨询。
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试用期主动辞职后，需注意以下法律风险：
1. 工资支付风险：例如某劳动者试用期工作两周后辞职，单位以“试用期无工资”为由拒付，导致其权益受损。
2. 证据不足风险：如员工未签书面劳动合同，也未保留工资或考勤记录，一旦单位否认劳动关系，工资权益将难以主张。
3. 仲裁时效过期风险：例如员工离职一年后才想起维权，已过劳动仲裁时效，除非能证明时效中断，否则将丧失胜诉权。
以上风险在实践中较常见，建议提前收集证据并咨询我，以保障您的合法权益。
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试用期主动辞职能否获得工资，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定："工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"无论是否试用期，只要提供了劳动，单位就应支付相应工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确："劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。"这表明，试用期劳动者仍享有获得劳动报酬的权利，即使主动辞职，实际工作后单位也不能以试用期为由拒付工资。若单位未依法支付工资，您可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。因此，试用期辞职获得工资有明确法律依据。
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试用期主动辞职后，工资支付可能受以下特殊情况影响：
1. 单位主张劳动者造成损失：如离职前未完成交接或造成公司经济损失，单位可能以此拒付工资。但法律规定，单位需提供充分证据，不得单方面扣除工资。
2. 未提前通知即离职：虽试用期辞职应提前3日通知，但未履行通知义务时，单位仍需支付工资，可能影响社保转移或离职证明开具。
3. 双方存在其他约定：如试用期工资低于正式工资，或约定考核合格后才发放部分工资。此类约定若违反最低工资标准或公平原则，可能被认定为无效。
这些特殊情况可能影响工资支付结果，建议离职前与单位明确沟通并保留书面记录。如需进一步法律支持，欢迎随时咨询我。

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