临时工工伤了，在索赔过程中可能会面临以下法律风险点：1、诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。例如，临时工小王在2023年1月1日发生工伤，但他直到2024年2月1日才想起申请工伤认定，此时已超过诉讼时效，社会保险行政部门可能会不予受理，小王将无法通过工伤认定获得赔偿。2、证据链风险：缺乏工伤认定书或医疗记录可能导致无法证明工伤。比如，临时工小李在工厂工作时受伤，但他没有及时申请工伤认定，也没有保存完整的医疗记录，当他向工厂索赔时，工厂否认其工伤事实，小李因无法提供充分证据，可能无法获得赔偿。
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临时工工伤了，赔偿该找中介还是工厂，这需要根据具体的用工关系来判断。如果您是与中介公司签订的劳动合同，被派遣到工厂工作，那么中介公司作为用人单位，应承担工伤赔偿责任。若您是直接受雇于工厂，未通过中介，那么工厂作为用人单位，需承担工伤赔偿责任。如果存在工厂将部分业务外包给不具备用工主体资格的个人或组织，而您受雇于该个人或组织，此时工厂可能需要承担连带赔偿责任。临时工工伤了，赔偿该找中介还是工厂，这需要根据具体的用工关系来判断。如果您是与中介公司签订的劳动合同，被派遣到工厂工作，那么中介公司作为用人单位，应承担工伤赔偿责任。若您是直接受雇于工厂，未通过中介，那么工厂作为用人单位，需承担工伤赔偿责任。如果存在工厂将部分业务外包给不具备用工主体资格的个人或组织，而您受雇于该个人或组织，此时工厂可能需要承担连带赔偿责任。
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临时工工伤了，赔偿该找中介还是工厂，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”对于通过中介派遣到工厂的临时工，中介作为劳务派遣单位，即法律意义上的用人单位，与临时工存在劳动关系，根据此条规定，中介应履行用人单位对劳动者的义务，包括工伤赔偿责任。因此，在此情况下，临时工工伤赔偿应找中介。
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临时工工伤了，在处理赔偿事宜时，以下常见的错误操作行为需要避免：1、拖延工伤认定申请：部分临时工认为工伤不严重，或想先与责任方协商而拖延申请工伤认定，导致超过一年的申请时效。一旦超过时效，可能无法通过工伤认定，从而无法获得工伤赔偿。2、忽视证据收集：有些临时工在工伤发生后，没有及时收集和保存相关证据，如劳动合同丢失、医疗记录不完整等。缺乏证据会使自己在主张赔偿时处于不利地位，难以证明工伤事实和劳动关系。3、轻易接受不合理赔偿协议：部分责任方为了减少赔偿支出，会提出远低于法定标准的赔偿协议，一些临时工急于解决问题而轻易接受。这可能导致自己的合法权益受到损害，后续难以再追讨差额。如果您不小心出现了上述错误操作，或者对赔偿事宜有任何疑问，建议及时向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

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