针对您提到的“产品报废，老板要求赔偿且压一个月工资”的情况，是否合法需结合具体情形判断。产品报废后老板要求您赔偿及压一个月工资的做法是否合法，需根据具体情况分析。1.若您对产品报废存在故意或重大过失：根据相关法律规定，用人单位可以要求您承担赔偿责任，但赔偿方式和金额需合法。2.若产品报废是由于您无法预见、无法避免的客观原因（如设备突然故障、原材料质量问题等非个人原因）：则您无需承担赔偿责任，老板要求赔偿不合法。3.关于压一个月工资：用人单位无故拖欠工资是违法行为，即使存在产品报废争议，也不能以此为由扣押工资。
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“产品报废要我赔”的处理结果，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.产品报废是由于设备故障等非个人原因导致：如果您能证明产品报废是因为生产设备突然发生故障、原材料本身存在质量问题等非您个人原因造成的，那么您无需承担赔偿责任。这种情况下，老板要求您赔偿就是不合法的，处理时应重点证明报废原因与您的工作行为无关。2.用人单位未履行告知义务或规章制度不合法：如果用人单位关于产品报废赔偿的规章制度未经过民主程序制定，或者未向您公示、告知，那么该规章制度对您不具有约束力。此时老板依据该规章制度要求您赔偿，其请求可能无法得到法律支持。这种情形下，处理的关键在于证明用人单位规章制度的不合法性或未履行告知义务。3.劳动合同中无相关赔偿约定：如果劳动合同中没有明确约定因员工原因导致产品报废需承担赔偿责任，且用人单位也没有合法有效的规章制度对此进行规定，那么老板要求您赔偿缺乏直接的合同和制度依据，处理时可以此为抗辩理由。
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您想知道“产品报废要我赔”是否合法，我们可以从相关法律依据来分析。《工资支付暂行规定》第十六条明确规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”在您的情况中，如果产品报废确实是由于您本人的原因（如故意或重大过失）造成，且用人单位有合法有效的规章制度明确了此类情况下的赔偿责任，那么用人单位要求您赔偿是有法律依据的。但赔偿金额的扣除必须严格遵守“每月扣除部分不超过当月工资20%”且“扣除后剩余工资不低于最低工资标准”的规定。如果产品报废并非您本人原因，或者用人单位没有合法约定或规章制度支持，其要求赔偿则缺乏法律依据。
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“产品报废要我赔”的情况中，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。1.赔偿金额超出法定限度的风险：如果您确实对产品报废存在过错，老板要求的赔偿金额可能过高，若每月从您工资中扣除的部分超过当月工资的20%，或者扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，这就违反了《工资支付暂行规定》第十六条的规定，您可能面临不必要的经济损失。例如，您月工资5000元，老板因产品报废要求每月扣除您2000元工资，这已超过20%（1000元）的法定上限，此操作不合法。2.被认定为存在重大过失的风险：如果用人单位能够提供证据证明您在工作中存在重大过失导致产品报废，且有合法有效的规章制度作为依据，您将可能需要承担赔偿责任。例如，您在操作机器时，明知违反操作规程可能导致产品报废，却仍然违规操作，最终造成大量产品报废，这种情况下您可能被认定为存在重大过失。

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