工作十几年被辞退，公司需依工作年限支付经济补偿金。具体如下：
1. 公司因经营问题（如破产、重大调整）或你非过失性原因（如医疗期满不能工作、培训后仍不胜任）辞退你，需支付经济补偿金，标准为每满一年一个月工资，你工作十几年可获十几个月工资补偿（月工资超社平三倍的，年限最高不超12年）。
2. 公司违法辞退（如无合法理由、程序违法），你可要求赔偿金，为经济补偿金的二倍（即二十几个月工资，同样受社平三倍和12年年限限制）。
3. 你因严重违纪、严重失职致公司重大损害等过错被辞退，公司无需支付经济补偿金。
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工作十几年被辞退，需关注两大法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年。例如2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁且无正当理由，仲裁委可能不予受理，你将无法主张补偿或赔偿。
2. 证据链风险：劳动合同、工资条、社保记录等关键证据缺失，可能导致工作年限认定困难。公司若否认你十几年工龄，你可能因证据不足难以维权。
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工作十几年被辞退的经济补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了应支付经济补偿的情形（如公司依第四十条非过失性辞退、第四十一条第一款经济性裁员等）。第四十七条明确，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，你工作十几年即应获十几个月工资补偿。若月工资高于当地社平三倍，按三倍标准支付，年限最高不超12年。因此，符合法定条件时，你有权获得相应经济补偿。
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工作十几年被辞退，以下特殊情形会影响处理结果：
1. 严重违纪被辞退：若你存在连续旷工、严重失职致重大损失等严重违反公司合法有效规章制度的行为，公司无需支付经济补偿金。需判断制度合法性及行为是否“严重”。
2. 公司破产或裁员：公司因破产、重整或经营困难经济性裁员，虽需支付经济补偿，但可能因财产不足导致补偿延迟或无法足额支付，你需通过破产程序申报债权。
3. 月工资超社平三倍：你工作十几年且月工资超社平三倍的，经济补偿按三倍标准支付，年限最高不超12年，而非实际工龄，会直接影响补偿金额。

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