关于您入职时公司无夜班安排，现在要求上夜班能否拒绝的问题，需结合合同约定和实际情况判断。如果劳动合同中未明确约定夜班，且夜班不属于您岗位的正常工作范围，您有权拒绝；若合同中隐含夜班要求（如岗位性质本身需轮班），或公司因生产经营紧急情况临时安排夜班且符合法律规定，拒绝可能存在违约风险。1.若劳动合同未明确约定夜班，且您的岗位不属于需轮班的特殊工种（如保安、医护），公司单方面要求上夜班属于变更劳动合同，您可拒绝。2.若您的岗位性质本身包含轮班（如工厂流水线、酒店服务），即使合同未书面写“夜班”，公司按岗位要求安排夜班，您拒绝可能违反岗位职责。3.若公司因突发生产任务、应急事件等紧急情况临时安排夜班，且未超过法定工作时间，您无正当理由拒绝可能被认定为不服从合理工作安排。
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针对您入职时无夜班安排、现在被要求上夜班的情况，以下是可能影响处理的特殊情况：1.您的岗位属于特殊工时制度（如综合计算工时制）：若公司已向劳动部门申请并获批综合计算工时制，夜班安排可能被纳入综合计算周期，即使每日超过8小时，只要周期内总时长未超法定标准，公司的安排可能合法，您拒绝的理由会被削弱。2.您因健康原因无法上夜班：若您有医院出具的证明（如患有神经衰弱、心脏病等不适合夜班的疾病），公司仍强制安排夜班，您可依据《劳动合同法》第三十二条拒绝，且公司不得以此为由解雇您，否则需支付赔偿金。3.公司因紧急情况临时安排夜班：如遇突发生产事故、订单激增等紧急情况，公司临时安排夜班且未超过法定工作时间，您无正当理由拒绝可能被认定为不履行劳动义务，影响后续维权。
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针对您入职时无夜班安排、现在被要求上夜班的情况，可能存在以下法律风险点：1.被公司以“不服从工作安排”解雇的风险：例如，公司以岗位调整为由要求您上夜班，您未与公司协商直接拒绝，公司依据规章制度认定您“严重违纪”并解除劳动合同，您可能无法获得经济补偿。2.加班工资未支付的风险：若您被迫接受夜班，且夜班时间超过法定工作时间，公司未按规定支付1.5倍（平日）或2倍（休息日）加班工资，您虽有权追讨，但需举证证明夜班时长和未支付加班费，若证据不足则难以获得支持。
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针对您入职时无夜班安排、现在被要求上夜班能否拒绝的问题，可依据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”您入职时公司无夜班安排，说明劳动合同中关于工作时间的约定不包含夜班，公司现在要求上夜班属于变更劳动合同内容，需与您协商一致，否则您有权拒绝。同时，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”若公司安排的夜班导致每日或每周工作时间超过法定标准，即使协商，该安排也可能违法。综上，公司未与您协商一致单方面要求上夜班，您拒绝合法；若协商一致且工作时间符合法定标准，则需服从。

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