因在公司发生争执被解雇后，不少人会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为需注意规避。1.冲动签署离职文件：部分人在被解雇时情绪激动，未经仔细阅读就签署“自愿离职申请”或“违纪确认书”，这会直接丧失主张违法解除赔偿的权利，因为此类文件会被视为您认可解雇理由。2.忽视证据保存：未及时收集解雇通知书、工资流水、规章制度等关键证据，导致后续仲裁或诉讼时无法证明公司解雇违法，维权缺乏支撑。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您在被解雇后超过一年才申请仲裁，即使公司解雇违法，也可能因时效届满而无法获得赔偿。若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否影响维权，建议尽快向律师咨询，寻求补救措施。
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因在公司发生争执被解雇，可能存在以下法律风险，需您提前了解并防范。1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道被解雇之日起计算。例如，您2023年5月1日被解雇，若2024年5月1日后才申请仲裁，仲裁机构可能因时效届满驳回您的请求，导致无法获得赔偿。2.证据链断裂风险：若您无法提供公司规章制度、解雇通知书等关键证据，可能无法证明公司解雇违法。例如，公司以“争执违反制度”解雇您，但您无法证明制度未公示，仲裁庭可能认定公司解雇合法，您将无法获得赔偿。
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您询问因在公司发生争执被解雇是否需要赔偿，这一问题需结合公司规章制度与法律规定综合判断。因在公司发生争执被解雇是否需要赔偿，关键取决于公司解雇行为是否合法。1.若公司规章制度未明确禁止争执或未将争执列为解雇事由，且争执未造成严重后果（如未破坏工作秩序、未造成经济损失），则公司解雇可能属于违法解除，需向您支付赔偿。2.若公司规章制度明确禁止争执且已依法公示，同时您的争执行为确实违反该制度并造成严重影响（如导致工作停滞、团队冲突升级），则公司解雇可能合法，无需赔偿。3.若争执由公司过错引发（如领导故意挑衅、未提供合理沟通渠道），即使您存在争执行为，公司解雇也可能因缺乏合理性而违法，需承担赔偿责任。
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因在公司发生争执被解雇的处理结果，可能受以下特殊情况影响，需您特别关注。1.争执涉及人身攻击或歧视：若争执中您遭受同事或领导的人身攻击（如辱骂、殴打）或歧视（如性别、种族歧视），即使您存在争执行为，公司解雇您也可能因未区分过错主次而违法，此时您不仅可主张赔偿金，还可就人身侵权或歧视行为另行维权。2.争执导致严重工作损失：若您的争执行为直接导致公司重大经济损失（如订单流失、设备损坏），且公司能提供充分证据证明损失与争执的因果关系，即使规章制度未明确规定，公司也可能依据《劳动合同法》第三十九条“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”解雇您，此时公司无需赔偿。3.公司未履行解雇程序：若公司解雇您时未提前通知工会或未听取您的申辩，即使解雇理由合法，也可能因程序违法被认定为违法解除，需向您支付赔偿金。

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