针对您事业单位9年临时工未签合同的情况，《中华人民共和国劳动合同法》为您的权益提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。您在事业单位工作9年未签合同，单位违反了该规定。同时，该法第八十二条明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同，仍需支付二倍工资。您工作9年已远超一年，单位需支付11个月的双倍工资差额。此外，《社会保险法》规定单位应为职工缴纳养老保险，您可据此要求单位补缴9年的养老保险费用。综上，您主张双倍工资和补缴养老保险的诉求符合法律规定。
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您作为事业单位9年临时工未签合同、未买养老保险，可通过法律途径主张权益。以下是不同情况的详细说明：1.若存在劳动关系明确的证据（如工资流水、工作证等）：您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，并补缴养老保险。2.若单位否认劳动关系：您需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张上述权益。3.若养老保险补缴存在政策限制：可要求单位赔偿因未缴纳养老保险造成的损失。您作为事业单位9年临时工未签合同、未买养老保险，可通过劳动仲裁主张双倍工资差额并要求补缴养老保险。以下是不同情况的详细说明：1.若存在劳动关系明确的证据（如工资流水、工作证、考勤记录等）：您可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月），并补缴9年的养老保险。2.若单位否认与您存在劳动关系：您需先通过劳动仲裁确认劳动关系，提交工资支付凭证、工作证、其他劳动者证言等证据，待劳动关系确认后，再主张未签合同的双倍工资和养老保险补缴。3.若养老保险因政策原因无法补缴（如部分地区对补缴年限有上限）：您可要求单位赔偿因未缴纳养老保险导致的退休待遇损失，具体金额可根据当地社保政策计算。
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针对您事业单位9年临时工未签合同、未买养老保险的情况，存在以下特殊情况或例外情形。1.单位已尽到签订合同义务：若单位能证明曾多次要求与您签订劳动合同，但您拒绝签订，根据《劳动合同法实施条例》，单位无需支付双倍工资。这种情况下，您的双倍工资诉求可能无法得到支持。2.事业单位的特殊用工政策：部分事业单位可能存在“临时工”的特殊管理规定，若您的工作性质属于“劳务外包”或“非全日制用工”，可能不适用劳动合同法关于双倍工资的规定，养老保险补缴也需根据具体用工形式确定。3.历史遗留问题：若您的工作时间涉及特定历史时期（如2008年劳动合同法实施前），部分权益主张可能受当时政策影响，需结合历史背景进行处理。
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针对您事业单位9年临时工未签合同、未买养老保险的情况，以下是一些常见的错误操作行为需避免。1.拖延维权时间：劳动仲裁时效为一年，若您超过时效才申请仲裁，可能会丧失主张双倍工资的权利，导致权益无法得到法律支持。2.证据收集不完整：若您仅提供口头陈述或不相关的证据，无法有效证明劳动关系，仲裁请求可能被驳回。3.与单位私下协商时轻易妥协：若单位提出低于法律规定的赔偿金额，您轻易接受可能会损害自身权益，应在了解法律规定后再进行协商。建议您及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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