国庆节仅放2天，劳动者可能面临法律风险，需警惕：1.加班费追偿难：若公司在10月1-3日法定假日安排加班却未支付三倍工资，劳动者虽有权追讨，但需自行举证（如考勤记录、工资条）。例如某公司国庆仅2天假，员工因未保留加班证据，仲裁时无法追回三倍工资。2.休息权受侵害：法定节假日是劳动者休息权的法定保障，公司仅放2天且未依法补偿，直接侵犯休息权。如某互联网公司国庆仅1天假，其余6天强制上班且无加班费，员工长期疲劳致病，后续维权还需额外证明健康问题与加班的关联性，难度增加。
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国庆节只放2天是否违法，需结合法定节假日规定及调休情况判断：1.未调休且仅放2天：国庆法定假日为10月1-3日，若公司未安排这3天休假且未支付三倍工资，违反《劳动法》第四十条。2.仅1天放假且未补偿：仅在10月1日放假，2-3日上班却未支付三倍工资，违法。法定节假日不可用调休替代，必须支付三倍工资。3.调休后整体放2天但未保障法定假日：调休仅适用于休息日，法定节假日调休无效，仍需支付三倍工资或安排休假。
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国庆节只放2天的处理结果可能因特殊情况不同：1.特殊工时制审批通过：交通、铁路等需连续作业的行业，经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制，若已支付10月1-3日三倍工资，仅放2天可能不违法。2.协商一致且自愿放弃休假：员工与公司书面协商自愿在国庆法定假日加班并接受三倍工资，放假2天的安排合法，但需确保协商基于真实意愿，无强迫或欺诈。3.国家临时调整放假通知：遇重大突发事件，国务院临时调整国庆放假天数为2天，公司按此执行合法。
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国庆节只放2天是否违法，可依据《劳动法》判断：《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”结合国务院通知，国庆法定放假为10月1-3日共3天。若公司仅放2天，未覆盖全部法定假日且未支付三倍工资（法定假日不可补休），则违反该条款。例如10月1日放假、2-3日上班且无加班费，即属违法；若仅放假2天且未包含10月1-3日任何一天，违法性更明显。因此，国庆只放2天且未依法支付加班费的，违反《劳动法》第四十条。

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