试用期工作三天是有工资的。具体分两种情况：
1. 已签劳动合同且明确试用期工资标准的，按合同约定标准，以实际工作3天计算工资。但工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。
2. 未签劳动合同但能提供工作记录、考勤记录等证据证明工作3天的，按用人单位所在地最低工资标准或本单位相同岗位合理标准支付工资。
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试用期工作3天处理工资问题时，需避免以下错误：
1. 消极维权：部分劳动者因工资少就放弃维权，这是错误的，即使金额小也是应得报酬，放弃会损害权益，还可能纵容违法行为。
2. 证据缺失：工作中不注意留存考勤、工作凭证等，被拒付工资时因无证据难以维权。
3. 过激维权：协商无果后采取闹事、堵门等行为，可能违反治安管理，甚至承担法律责任，反而不利。若不确定做法或已犯错，可及时咨询我，我会提供正确指引和法律帮助。
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试用期工作3天有工资，有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
只要提供了劳动，用人单位就必须支付这3天工资，无论是否签合同，只要证明存在用工关系，就不能克扣或拖欠。即使合同有“不支付试用期工资”条款，因违法也无效，仍需支付。
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试用期工作3天，工资方面有以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工资争议诉讼时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。例如，用人单位明确拒付工资后，若1年后才追讨，可能因超时效无法通过仲裁或诉讼追回工资。
2. 证据链风险：缺乏证明工作的证据会导致维权失败。比如未签合同、无工作记录或沟通记录，向劳动监察投诉或仲裁时，因无法证明劳动关系，可能无法认定，影响追回工资。

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