公司撤销原岗位时，不少人因操作不当导致权益受损，以下是常见错误：1.消极怠工或旷工抗议：部分员工不满调岗就拒到新岗位，可能被公司以“严重违反规章制度”辞退，且拿不到经济补偿。2.未书面确认协商内容：口头同意调岗后，没签书面变更协议，后续公司降薪或调职责时，因没证据难维权。3.忽视诉讼时效：知道公司违法调岗后没及时维权，超过1年劳动仲裁时效，可能丧失胜诉权。若您已犯上述错误，或不确定如何正确应对公司撤销原岗位，建议尽快联系我，我会为您提供解答，避免权益进一步受损。
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关于公司撤销原岗位能否强制调岗的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条有明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在公司撤销原岗位的场景中，调岗属于变更劳动合同约定的工作内容，必须遵循协商一致原则。即便公司声称撤销原岗位是出于经营需要，也不能绕过协商直接强制调岗。若公司未与您达成书面协议就要求您到新岗位工作，其行为违反了上述法律规定，您有权拒绝并主张按原劳动合同继续履行。
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公司撤销原岗位可能引发以下法律风险，需您高度重视：1.公司违法解除劳动合同的风险：若公司撤销原岗位后直接辞退您，且无法证明属于《劳动合同法》第四十条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议”的情形，则构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍月工资）。例如，公司仅因部门合并撤销您的岗位，未与您协商调岗就辞退，您可主张违法解除赔偿金。2.薪资降低的风险：公司可能在调岗时单方面降低薪资，即使新岗位与原岗位不同，薪资调整仍需协商一致。例如，您原岗位月薪1万元，公司调岗后只愿支付8000元，且未书面约定，您有权要求按原薪资标准支付。
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公司撤销原岗位时，您有权拒绝公司的强制调岗要求。如果公司撤销原岗位后，未与您协商一致就直接安排新岗位，您可以明确拒绝，因为劳动合同的变更需双方同意。1.若公司以“经营需要”为由单方面调岗，且新岗位与原岗位工作内容、薪资水平差异较大，您有权拒绝并要求按原合同履行。2.若公司撤销岗位后提出解除劳动合同，您可要求公司支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资。3.若公司撤销岗位后与您协商一致调岗，需签订书面变更协议，明确新岗位的职责、薪资等内容。

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