工资低于平均工资，误工费按受伤前月工资标准赔偿。依据《工伤保险条例》，单位应支付误工费，一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况可延长至24个月。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活和治疗。
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工资低于平均工资误工费赔偿，常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。协商不成时，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
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工资低误工费怎么赔？操作如下：1. 首先与单位沟通，要求按受伤前月工资标准支付误工费。2. 若单位拒绝，收集证据，如工资单、劳动合同等，准备申请劳动仲裁。3. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确赔偿请求和依据。4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。

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